1_9788490047651 by Editorial Tirant Lo Blanch

Estatuto de los trabajadores Duodécima edición actualizada a 12 de febrero de 2012 (Con las modificaciones introducidas por el RDL 3/2012, de 10 de febrero)

preparada por ÁNGEL BLASCO PELLICER

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universitat de València

Valencia, 2012

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ÍNDICE Abreviaturas más utilizadas................................................................

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TÍTULO I. DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I. Disposiciones generales SECCIÓN 1ª Ámbito y fuentes Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3.

Ámbito de aplicación.................................................. Relaciones laborales de carácter especial........................ Fuentes de la relación laboral.......................................

19 21 23

SECCIÓN 2ª Derechos y deberes laborales básicos Artículo 4. Artículo 5.

Derechos laborales...................................................... Deberes laborales.......................................................

24 38

SECCIÓN 3ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo Artículo 6. Artículo 7. Artículo 8. Artículo 9.

Trabajo de los menores................................................ Capacidad para contratar............................................. Forma del contrato..................................................... Validez del contrato....................................................

39 39 40 45

SECCIÓN 4ª Modalidades del contrato de trabajo Artículo 10. Artículo 11. Artículo 12. Artículo 13.

Trabajo en común y contrato de grupo........................... Contratos formativos................................................... Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo................ Trabajo a distancia.....................................................

45 46 51 58

ÍNDICE

CAPÍTULO II. Contenido del contrato de trabajo SECCIÓN 1ª Duración del contrato Artículo 14. Artículo 15. Artículo 16.

Período de prueba...................................................... Duración del contrato.................................................. Ingreso al trabajo.......................................................

59 60 71

SECCIÓN 2ª Derechos y deberes derivados del contrato Artículo 17. Artículo 18. Artículo 19. Artículo 20. Artículo 21.

No discriminación en las relaciones laborales.................. Inviolabilidad de la persona del trabajador..................... Seguridad e higiene.................................................... Dirección y control de la actividad laboral...................... Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa

73 75 75 77 78

SECCIÓN 3ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo Artículo 22. Artículo 23. Artículo 24. Artículo 25.

Sistema de clasificación profesional............................... Promoción y formación profesional en el trabajo............. Ascensos................................................................... Promoción económica.................................................

79 79 80 81

SECCIÓN 4ª Salarios y garantías salariales Artículo 26. Artículo 27. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 30. Artículo 31. Artículo 32. Artículo 33.

Del salario................................................................. Salario mínimo interprofesional.................................... Igualdad de remuneración por razón del sexo.................. Liquidación y pago..................................................... Imposibilidad de la prestación...................................... Gratificaciones extraordinarias...................................... Garantías del salario................................................... El Fondo de Garantía Salarial........................................

81 83 83 84 85 85 86 87

SECCIÓN 5ª Tiempo de trabajo Artículo 34.

Jornada....................................................................

ÍNDICE

Artículo 35. Artículo 36. Artículo 37. Artículo 38.

Horas extraordinarias.................................................. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo....... Descanso semanal, fiestas y permisos............................ Vacaciones anuales.....................................................

93 95 97 102

CAPÍTULO III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo SECCIÓN 1ª Movilidad funcional y geográfica Artículo 39. Artículo 40. Artículo 41.

Movilidad funcional.................................................... Movilidad geográfica................................................... Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo......

103 104 109

SECCIÓN 2ª Garantías por cambio de empresario Artículo 42. Artículo 43. Artículo 44.

Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios........................................................ Cesión de trabajadores................................................ La sucesión de empresa...............................................

113 116 130

SECCIÓN 3ª Suspensión del contrato Artículo 45. Artículo 46. Artículo 47.

Causas y efectos de la suspensión................................. Excedencias............................................................... Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor........................................... Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.................. Artículo 48 bis. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad..........

133 135 137 139 143

SECCIÓN 4ª Extinción del contrato Artículo 49. Artículo 50. Artículo 51. Artículo 52.

Extinción del contrato................................................. Extinción por voluntad del trabajador............................ Despido colectivo....................................................... Extinción del contrato por causas objetivas....................

144 147 148 154

ÍNDICE

Artículo 53. Artículo 54. Artículo 55. Artículo 56. Artículo 57.

Forma y efectos de la extinción por causas objetivas........ Despido disciplinario................................................... Forma y efectos del despido disciplinario....................... Despido improcedente................................................. Pago por el Estado......................................................

156 159 160 162 164

SECCIÓN 5ª Artículo 57 bis. Procedimiento Concursal..............................................

164

CAPÍTULO IV. Faltas y sanciones de los trabajadores Artículo 58.

Faltas y sanciones de los trabajadores............................

164

CAPÍTULO V. Plazos de prescripción SECCIÓN 1ª Prescripción de acciones derivadas del contrato Artículo 59.

Prescripción y caducidad..............................................

165

SECCIÓN 2ª Prescripción de las infracciones y faltas Artículo 60.

Prescripción...............................................................

166

TÍTULO II. DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CAPÍTULO I. Del derecho de representación colectiva Artículo 61.

Participación.............................................................

167

SECCIÓN 1ª Órganos de representación Artículo 62. Artículo 63. Artículo 64. Artículo 65.

Delegados de personal................................................. Comités de empresa.................................................... Derechos de información y consulta y competencias......... Capacidad y sigilo profesional.......................................

167 168 169 173

ÍNDICE

Artículo 66. Artículo 67. Artículo 68.

Composición.............................................................. Promoción de elecciones y mandato electoral.................. Garantías..................................................................

175 175 178

SECCIÓN 2ª Procedimiento electoral Artículo 69. Artículo 70. Artículo 71. Artículo 72. Artículo 73. Artículo 74. Artículo 75. Artículo 76.

Elección.................................................................... Votación para Delegados.............................................. Elección para el Comité de Empresa............................... Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos................... Mesa electoral............................................................ Funciones de la mesa.................................................. Votación para Delegados y Comités de Empresa............... Reclamaciones en materia electoral...............................

180 181 181 182 183 183 185 188

CAPÍTULO II. Del derecho de reunión Artículo 77. Artículo 78. Artículo 79. Artículo 80. Artículo 81.

Las asambleas de trabajadores...................................... Lugar de reunión........................................................ Convocatoria............................................................. Votaciones................................................................ Locales y tablón de anuncios........................................

191 192 192 192 193

TÍTULO III. DE LA NEGOCIACIÓN Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPÍTULO I. Disposiciones generales SECCIÓN 1ª Naturaleza y efectos de los convenios Artículo 82. Artículo 83. Artículo 84. Artículo 85. Artículo 86.

Concepto y eficacia..................................................... Unidades de negociación............................................. Concurrencia.............................................................. Contenido................................................................. Vigencia....................................................................

193 196 197 198 200

ÍNDICE

SECCIÓN 2ª Legitimación Artículo 87. Artículo 88.

Legitimación............................................................. Comisión negociadora.................................................

202 204

CAPÍTULO II. Procedimiento SECCIÓN 1ª Tramitación, aplicación e interpretación Artículo 89. Artículo 90. Artículo 91.

Tramitación............................................................... Validez...................................................................... Aplicación e interpretación..........................................

205 206 208

SECCIÓN 2ª Adhesión y extensión Artículo 92.

Adhesión y extensión..................................................

209

DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Segunda. Tercera. Cuarta. Quinta. Sexta. Séptima. Octava. Novena. Décima. Undécima. Duodécima. Decimotercera. Decimocuarta.

Fomento de la contratación indefinida de los contratos en prácticas y de aprendizaje.................................... Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos............................................................... Programas de fomento del empleo............................. Conceptos retributivos............................................. Personal de alta dirección........................................ Representación institucional de los empresarios........... Regulación de condiciones por rama de actividad......... Código de trabajo.................................................... Anticipos reintegrables............................................ Cláusulas de los Convenios Colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación................ Acreditación de la capacidad representativa................ Preavisos............................................................... Solución no judicial de conflictos.............................. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de hijos.....................................................................

210 210 211 211 211 211 212 212 212 213 213 214 214 214

ÍNDICE

Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones públicas................. Decimosexta. Derogada............................................................... Decimoséptima. Discrepancias en materia de conciliación.................... Decimoctava. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida ................................................ Decimonovena Contratos para la formación y el aprendizaje............... Vigésima Aplicación del despido por causas económicas, técnicas organizativas o de producción en el Sector Público....... Vigésimo primera Aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el Sector Público...........................................

Decimoquinta.

215 216 216 217 217 218 218

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. Segunda. Tercera. Cuarta. Quinta. Sexta. Séptima. Octava. Novena. Décima. Undécima. Duodécima. Decimotercera.

Contratos de aprendizaje.......................................... Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994..... Vigencia de disposiciones reglamentarias.................... Vigencia de normas sobre jornadas y descansos............ Ordenanzas de trabajo............................................. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994............... Elecciones a representantes de los trabajadores........... Participación institucional........................................ Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional.. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril de 1995.......................................................... Régimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilación parcial y del contrato de relevo................... Indemnización por finalización de contrato temporal....

219 219 219 220 220 220 221 222 223 223 223 224 224

DISPOSICIÓN DEROGATORIA Única..............................................................................................

225

ÍNDICE

DISPOSICIONES FINALES Primera. Segunda.

Trabajo por cuenta propia............................................ Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva............................................................................ Normas de aplicación del Título II................................. Tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial.............. Disposiciones de desarrollo..........................................

226

Indice alfabético por materias.............................................................

231

Tercera. Cuarta. Quinta.

226 228 229 229

ABREVIATURAS MÁS UTILIZADAS art ATC BOE CC CE Conv. OIT CP D D.A ET

artículo. Auto del Tribunal Constitucional. Boletín Oficial del Estado Código Civil. Constitución Española. Convenio de la Organización Internacional del Trabajo. Código Penal. Decreto. Disposición Adicional. Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo). LEC Ley de Enjuiciamiento Civil. LGSS-74 Ley General de Seguridad Social aprobada conforme al D. 2065/1974. LGSS R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. LISOS Real Decreto-Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, sobre infracciones y sanciones de orden social. LO Ley Orgánica. LOI Ley Orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. LOLS Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. LJS Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social LPRL Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. O.M. Orden Ministerial. RD Real Decreto. RDL Real Decreto Ley STC Sentencia del Tribunal Constitucional. STS Sentencia del Tribunal Supremo.

Real decreto legislativo 1/1995, de 24 marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo de 1995)1

El Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo, ha sido modificado por las siguientes normas, cuyos cambios se incorporan al texto de esta edición: – Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. – Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, administrativas y del Orden Social – Ley 8/1997, de 16 de mayo de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida – Ley 60/1997, de 19 de diciembre, de modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de cobertura del Fondo de Garantía Salarial. – Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida. – RDL 15/1998, de 27 de noviembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad. – Ley 50/1998, de 30 de diciembre de medidas fiscales, administrativas y de orden social. – Ley 24/1999, de 6 de julio, por el que se modifica el artículo 92.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. – Ley 39/1999, de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. – Ley 55/1999, de 29 de diciembre de medidas fiscales, administrativas y del orden social. – RDLeg 5/2000, de 4 de agosto por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. – RDL 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. – Ley 14/2000, de 29 de diciembre de medidas fiscales, administrativas y del orden social. – RDL 5/2001, de 2 de marzo, de medidas urgentes para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

– Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. – RDL 16/2001, de 27 de diciembre, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. – RDL 5/2002, de 24 de mayo de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. – Ley 33/2002 de modificación del artículo 28 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. – Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. – Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. – Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. – Ley 51/2003, de 2 de diciembre de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad de las personas con discapacidad. – Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. – Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal. – Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. – Ley 45/2005, de 1 de julio, sobre las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad de jubilación. – Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio para la mejora del crecimiento y del empleo y posteriormente Ley 43/2006, de 29 de Diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo. – Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. – Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. – Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. – RDL 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. – Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. – Ley 39/2010, de Presupuestos Generales del Estado para 2011 (DF 22ª). – RDL 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

título i - capítulo i

Art. 1

Artículo único. Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuación. Disposición final única. El presente Real Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrarán en vigor el día 1 de mayo de 1995. TÍTULO I. DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPÍTULO I. Disposiciones Generales SECCIÓN 1ª Ámbito y fuentes Artículo 1. Ámbito de aplicación.– 1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. 2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas2. 3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente Ley:

– RDL 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias en materia de políticas de empleo. – Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social – Ley 38/2011, de 10 de octubre de reforma de la Ley Concursal – RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Vid. Ley 14/1994, de 1 de Junio que regula las Empresas de Trabajo Temporal y su desarrollo aprobado por RD 4/1995, de 13 de enero.

Art. 1

título i - capítulo i

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones Locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma3. g) En general todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este artículo. A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de ser-

Vid. Ley 12/1992, de 27 de mayo sobre contrato de agencia.

título i - capítulo i

Art. 2

vicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador4. 4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español. 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral5. En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base. Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial.– 1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c)6. b) La del servicio del hogar familiar7. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias8.

Vid. STC 227/1998, de 26 de noviembre que desestimó la inconstitucionalidad de este párrafo segundo del apartado g). Vid. Art. 6 del RDL 1/1996, de 14 de marzo y las OO.MM. de 6 de mayo de 1998 y de 29 de abril de 1999. Vid. RD 1382/1985, de 1 de agosto que regula la relación laboral especial del personal de alta dirección. Vid. RD 1620/2011, de 14 de Noviembre que regula la relación laboral especial del servicio de hogar familiar. Vid. LO 1/1979, de 26 de Septiembre, General Penitenciaria y RD 782/2001, de 6 de julio que regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen

Art. 2

título i - capítulo i

d) La de los deportistas profesionales9. e) La de los artistas en espectáculos públicos10. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas11. g) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo12. h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas13. i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley14.

actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección a la Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad. Vid. RD 1006/1985, de 26 de junio que regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. Vid. RD 1435/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Vid. Ley 12/1992, de 27 de mayo sobre contrato de agencia y RD 1438/1985, de 1 de agosto que regula la relación laboral especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. Vid. RD 1368/1985, de 17 de julio que regula la relación laboral especial de los minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo. Vid. RDL 2/1986, de 23 de mayo, sobre servicio público de estiba y desestiba de buques y su reglamento de desarrollo aprobado por RD 371/1987, de 13 de marzo. Vid. RD 2205/1990, de 13 de junio sobre relaciones de trabajo del personal civil no funcionario de establecimientos militares. Vid., también, aunque no denominada de especial, el contenido pertinente de la Ley 23/1992, de 30 de julio, de seguridad privada. El artículo 39 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre de medidas fiscales administrativas y del orden social ha establecido como relación laboral especial la de los menores incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12

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Art. 3

2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución. Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.– 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. 2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones

de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, sometidos a la ejecución de medidas de internamiento. La Ley 22/2005, de 18 de noviembre, por la que se incorporan al ordenamiento jurídico español diversas directivas comunitarias en materia de fiscalidad de productos energéticos y del régimen fiscal aplicable a las sociedades matrices y filiales de estados miembros y se regula el régimen fiscal común aplicable a sociedades matrices y filiales de estados miembros y se regula el régimen fiscal de las aportaciones transfronterizas a fondos de pensiones en el ámbito de la Unión Europea, en su disposición adicional primera crea la Relación laboral especial de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos, individuales o colectivos. Ha sido desarrollada por el RD 1331/2006, de 17 de noviembre por el que se regula la relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. El Rd 1146/2006, de 6 de octubre regula la relación laboral especial de residencia para al formación de especialistas en Ciencias de la Salud. El RD 696/2007, de 1 de junio regula la relación laboral especial de los profesores de religión prevista en la D.A. Tercera de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.